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Le Novit\u00e0 della Riforma del Lavoro 2012<\/p>\n
Ecco i punti principali<\/strong> per capire come cambier\u00e0 il mondo del lavoro.<\/p>\n Articolo 18:<\/strong> oggi la normativa prevede che, in caso di licenziamento senza giusta causa, l’azienda versi un indennizzo economico al lavoratore e lo reintegri nel posto di lavoro. La riforma rivede la norma differenziandola a seconda del tipo di licenziamento: in caso di licenziamento per motivi discriminatori restano previsti sia il reintegro che il risarcimento; in caso di licenziamento per motivi economici e per motivi disciplinari soggettivi sar\u00e0 il giudice a decidere di volta in volta per il risarcimento o il reintegro. L’articolo 18, oggi applicabile solo alle aziende sopra i 15 dipendenti, sar\u00e0 ora applicabile a tutte le aziende.<\/p>\n Ammortizzatori sociali:<\/strong> la cassa integrazione ordinaria non sar\u00e0 cancellata, mentre la cassa integrazione straordinaria rimarr\u00e0 solo nei casi di ristrutturazione dell’azienda. Tutti gli altri ammortizzatori (indennit\u00e0 di mobilit\u00e0, assegno di disoccupazione, incentivi alla mobilit\u00e0, ecc.) saranno sostituiti da un nuovo ammortizzatore, l’Aspi (Assicurazione sociale per l’impiego), che dovrebbe essere applicato a partire dal 2017. Chi potr\u00e0 usufruire dell’Aspi? Tutti i dipendenti privati (e i lavoratori pubblici che non hanno un contratto a tempo indeterminato) che perdono il lavoro: per loro \u00e8 previsto un assegno di massimo 1.190 euro per 12 mesi (18 se il lavoratore ha pi\u00f9 di 55 anni).<\/p>\n Contratto a tempo indeterminato:<\/strong> il ministro Fornero ha chiarito che questo contratto deve essere quello pi\u00f9 diffuso e \u00abdominante\u00bb. Il percorso “ideale” per arrivarci passa attraverso il contratto di apprendistato.<\/p>\n Contratto di apprendistato:<\/strong> il piano del governo prevede la nascita di un contratto (che il ministro Fornero ha chiamato \u00abdominante\u00bb) per l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani tra i 15 e i 29 anni. Si tratta di un contratto di tre anni, durante i quali l’azienda gode di diversi sgravi fiscali ed \u00e8 obbligata a fare formazione (rilasciando un certificato alla fine del percorso), che pu\u00f2 concludersi in una risoluzione del rapporto di lavoro oppure in un’assunzione a tempo indeterminato. Questo contratto dovrebbe “costare meno” all’azienda rispetto ad un contratto a termine.<\/p>\n Contratti a termine:<\/strong> il governo intende disincentivare l’uso di contratti a termine (co.co.co, contratti a progetto, contratti a tempo determinato) aumentando i costi a carico delle aziende (quota di contributi, ecc.). Gli obiettivi sono quelli di sfoltire gli accordi a tempo, scoraggiare il precariato e smascherare le finte collaborazioni (ad esempio la monocommittenza ed il ricorso a partire Iva fittizie). Per quanto riguarda il tempo determinato c’\u00e8 un’ulteriore novit\u00e0: dopo 36 mesi si trasformer\u00e0 in tempo indeterminato.<\/p>\n Stage:<\/strong> non sar\u00e0 pi\u00f9 permesso alle aziende fare stage gratuiti per i giovani che hanno gi\u00e0 concluso la formazione universitaria. Chi ha concluso il suo ciclo formativo deve essere pagato per il lavoro che svolge.<\/p>\n Partite Iva:<\/strong> viene introdotto l’obbligo di trasformare le consulenze in collaborazioni coordinate e continuative (co.co.pro) o in contratti a tempo indeterminato per le partite IVA che presentano almeno due delle seguenti caratteristiche: non superano i 18mila euro di reddito lordo annuo; hanno almeno 8 mesi di lavoro presso la stessa azienda; hanno un corrispettivo pagato superiore all’80% rispetto a quello di un dipendente o collaboratore e una postazione fissa in ufficio.<\/p>\n